Dependendo da cultura da empresa e da capacidade de seus gestores em analisar não somente os resultados operacionais que seus colaboradores trazem para organização, mas toda sua desenvoltura no decorrer do processo e ainda o perfil profissional de cada um. É possível identificar quando se tem um funcionário perfil empreendedor e o quanto isso pode ser...

Leia Mais

O setor de recursos humanos vai além de apenas selecionar e recrutar pessoas, acompanhar documentos, rotinas ou implantar processos. Tem a missão de compreender o mercado em que a empresa está inserida, acompanhar novas tendências e identificar as necessidades da empresa e das pessoas envolvidas neste cenário, visando garantir um bom relacionamento entre empregado e empregador, o melhor cumprimento do planejamento estratégico, das e metas e objetivos empresariais e a sustentabilidade dos negócios.


Leia Mais

A baixa produtividade no trabalho é um problema que muitas empresas enfrentam. E acontecem por diversos motivos, que vão desde uma gestão ineficiente ou despreparada que são fatores bastante agravantes, até o excesso de atividades a desempenhar que pode causar certa confusão nos colaboradores por não saber identificar as prioridades ocasionando estresse e falta de...

Leia Mais

Começar uma atividade empresarial exige muita dedicação e persistência. O investimento varia muito, pois, vai depender do tipo de negócio e ramo de atuação. Normalmente, as pequenas empresas começam com recursos escassos, provenientes de empréstimos de terceiros ou economias feitas a sacrifício pelos empresários. Com recursos escassos tendem a não investir pesado no administrativo, na...

Leia Mais

O vendedor é um profissional essencial para todas as empresas, pois é por meio dele que as empresas conseguem conquistar mercados, alcançando lucratividade para seus negócios. Mas não basta apenas contratar ótimos vendedores e esperar que estes façam milagres.  Apesar de possuir um perfil seguro, flexível e saber lidar com metas e cobranças, um vendedor...

Leia Mais

Há muito tempo sabemos que o líder não é mais aquele cara autoritário que quando chegava ao escritório todos mudavam suas feições, ficavam quietos e concentrados em seus afazeres, com receio do tomar aquela bronca (popularmente conhecido como “um xixi do chefe”). Não, isso é coisa do passado, atualmente líderes e liderados possuem um relacionamento...

Leia Mais

    Encontramos no mercado hoje uma grande parcela de empresas que apresentam dificuldades de crescimento e abertura de novos negócios e, muitas vezes, não sabem o real motivo desta dificuldade. O que poucas delas sabem é que existe um serviço oferecido por empresas de consultoria chamado “Pesquisa de Clima Organizacional”. Este serviço nada mais...

Leia Mais

Para gerenciar uma empresa familiar é  preciso que haja uma definição clara dos objetivos que a empresa pretende atingir e encará-la como uma grande empresa. Se colocar na posição de sócio/colaborador com a missão de garantir o crescimento da empresa contando com pessoas comprometidas com o mesmo ideal. A maioria de novas empresas começa com...

Leia Mais

Ninguém é perfeito, estamos sempre em constante evolução e aprendizado, mas quando a questão é liderança espera-se dos gestores que cada ação executada seja exemplo a ser seguido e consequentemente isento de erros. Não existe tolerância para erros, tão pouco perdão para aspectos negligenciados pelo líder. O que toda empresa espera de seu gestor é...

Leia Mais