A Importância De Liderar Motivando Pessoas

Diante das constantes mudanças do mercado, onde as empresas precisam investir em proclideraressos modernos de inovação para driblar a concorrência, e assim, alcançar sucesso em seus negócios e gerar maior lucratividade, não há dúvida que possuir uma equipe forte torna-se essencial, garantindo sua sustentabilidade e a qualidade de seus serviços/produtos. Neste contexto a importância de liderar vai além de apenas persuadir e comandar pessoas de modo à conquistar resultados estabelecidos pela administração empresarial, sem que para isso utilize meios forçados. 

Ser um líder é ter a habilidade de influenciar seus colaboradores a pensarem e agirem de acordo com que se estabelece, alcançando êxito nos resultados. Faz parte da função de liderança conhecer as particularidades de cada colaborador e trabalhar questões motivacionais para mantê-los seriamente comprometidos com suas responsabilidades, de maneira que entendam sua real importância para o alcance dos resultados.

Estilos de Liderança 

 

Liderança autocrática: é exercida sob o aspecto de autoridade suprema, as decisões são tomadas de maneira egoísta não havendo nenhuma possibilidade de participação dos colaboradores no processo decisório. O líder determina o que deve ser feito, quem deve fazer, causando por vezes certo desconforto e desmotivação.  É totalmente centralizador, cobra excessivamente por resultados, e dificilmente faz reconhecimento de talentos e habilidades de sua equipe, por vezes age na autodefesa, principalmente quando percebe que existe alguém que possui igual competência para assumir seu lugar.

Liderança participativa ou Democrática: é o tipo de liderança onde o colaborador tem direito a dar opiniões, sugestões e críticas construtivas. As decisões são tomadas pelo líder levando em consideração a vontade de todos. O líder tem o hábito de incentivar as pessoas, ensinando pacientemente, delegando responsabilidades e não se limita a fazer elogios a sua equipe.

Liderança Liberal: este estilo de liderança, os colaboradores possuem a liberdade de tomar decisões que envolvam suas tarefas, não necessitando da autorização do líder. O que ocorre muitas vezes é uma falta de liderança que pode causar descontentamentos por parte de alguns colaboradores, por sentirem-se abandonados, sem uma gestão ativa.

Liderança Coaching: é aquela que instiga, desafia e treina seus colaboradores para desenvolver suas tarefas com seu melhor desempenho possível.  Tem foco nos resultados, por meio de conversas que convencem o colaborador a ter o máximo de comprometimento possível, identificando quais as ações que devem ser tomadas para alcançar o objetivo proposto.  A liderança coaching promove o desenvolvimento integral como pessoa, assim alcançando a excelência nos resultados. Destaca-se que o líder coaching sabe ouvir efetivamente, seja a comunicação verbal e não verbal de seus colaboradores, destacando as possibilidades da máxima capacidade de cada um e acompanha seu desenvolvimento por um período de tempo, ajudando com que as pessoas identifiquem seus talentos e sintam-se valorizados e capazes.

 

Como Liderar Motivando os Colaboradores

 

A Importância De Liderar motivando pessoas pode ser feita de diversas maneiras, entre elas pode-se destacar:

• Conhecer o perfil de cada colaborador, saber quais são suas potencialidades e incentivar para que o mesmo possa desenvolvê-las melhor.

  • Confiar nas habilidades de sua equipe e não temer na hora de delegar tarefas.
  • Elogiar e transmitir seu entusiasmo quando alcançado algum objetivo traçado pela administração, compartilhando a vitória com todos que fizeram parte da tarefa.
  • Mostrar-se interessado pelo desenvolvimento de cada colaborador, ensinando e aprendendo com seus resultados.
  • Investir em dinâmicas de grupo para que sempre haja interação em sua equipe, de modo que todos se sintam parte igual dum mesmo corpo, criando uma sinergia.
  •  Liderar pelo exemplo é ser um líder otimista, amigável, preocupado com o resultado individual de cada membro de sua equipe, mostrando-se um entusiasta e acima de tudo ter um uma conduta extremamente ética, que trabalhe com seriedade sem que para isso seja uma pessoa de difícil acesso. É o tipo de líder que inspira as pessoas.
  • Manter um feedback ativo, sempre que necessário conversar com seus colaboradores individualmente sobre questões mais agravantes se for o caso, mas sempre tentando estabelecer um equilíbrio nas relações, certo que é uma questão que requer muita paciência e empatia.
  • Ao tomar decisões deve-se agir com clareza, explanando sempre as causas, os efeitos, para manter o elo de confiança e credibilidade entreseus colaboradores.
  • Se o trabalho está difícil de ser concluído, o líder nunca hesitará de pegar junto, e na falta de algum colaborador se o mesmo tiver que executar aquela tarefa, certamente fará.
  • Saber respeitar e ouvir as opiniões, mesmo que sejam contrárias as suas, mas sempre mantendo controle da situação.
  • Compartilhar as vitórias com sua equipe, fazendo sentirem-se importantes nos resultados.
  • Se existir a possibilidade de parcerias com outras empresas, promova treinamentos esporádicos, para manter a capacitação técnica de sua equipe.

O mais importante para desenvolver a liderança motivacional está no fato de reconhecer que cada pessoa tem percepções diferentes, motivações diferentes, mas que todas são detentoras de habilidades e competências que se trabalhadas corretamente podem alcançar excelência nos resultados, ainda podendo se tornar grandes líderes de sucesso.



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